為應對人口高齡化帶來的人力需求挑戰，本屆政府自2022年底推出一系列「搶人才」措施。勞工及福利局局長孫玉菡（8日）在社交專頁發文表示，申請數字亮麗，截至2025年7月底，各項人才入境計劃共收到約51萬宗申請，其中約34萬宗獲批，超過22萬名人才已經抵港。他說，這些措施推出將近3年，高端人才通行證計劃（高才通）剛迎來第一批的續簽申請，社會關心「搶人才」有何具體效益。

  孫玉菡指出，要為本港長遠發展提供所需人力，首要是促進人口健康增長。2024年底，香港人口為753萬人，而按政府統計處最新推算，到2046年年中，人口將增至819萬人，惟65歲或以上長者會佔整體人口（撇除外籍家庭傭工）的36％，即每三個人就有一個是銀髮族，而勞動人口參與率也會從2024年的55％下降到2046年的52％。

  孫玉菡提到，「搶人才」措施推出後，外來人才陸續抵港，部分更攜同家眷來港落戶。以高才通為例，從2023年初到2025年6月底，已經有逾10萬名受養人抵港。這些生力軍落戶香港，扭轉了本地勞動人口疫情期間的跌勢。2024年年中香港人口比2022年中增加了2.4％，而過去一年持續有人才移入香港，抵銷人口自然減少（即死亡多於出生）的影響，讓整體人口得以保持穩定。

  孫玉菡又指，新來港的人才大多處於工作年齡，正值「打拼黃金期」，有助補充本地勞動力。以30至44歲這個年齡層來看，2024年的勞動人口（撇除外籍家庭傭工）較2022年累計上升了1.7％，遠比整體勞動人口同期0.3％的增長率快。隨人才來港的受養人六成是他們18歲以下的子女，他們會成為香港的未來生力軍，有望改善人口結構。「搶人才」措施不只是引才，更是「育才」的長線投資。

  孫玉菡強調，人才落戶為香港帶來不少經濟貢獻。大多數的入境計劃要求人才到港前要在本地獲聘。局方欣悉大部分到港人才已在香港成功就業，他們主要投身金融、創新及資訊科技和商貿等行業，這些均是香港的關鍵產業。

  孫玉菡介紹，樂業也要安居。人才來港發展之初，選擇先租住物業屬正常不過。很多市場分析亦指出，外來人才帶動本港住屋需求，2022年12月至2025年6月，香港私人住宅租金指數累計上升逾一成。外來人才有住房需要，按理應會使住宅物業空置率下降，但為何有關數字卻大致不變呢？有這樣的疑問是合理的，他解釋：香港近年正面對人口老化的挑戰，2024年本港20至34歲年齡層的人口（撇除外籍家庭傭工）約為115萬，較10年前下降約24萬。這個年齡層的本地人普遍隨着就業以至結婚而離開父母另置居所，是住宅物業市場的重要客源，而該年齡層人口下降，本該導致住宅物業需求減少，幸有「搶人才」措施帶來新客源，空置率才大致平穩，可謂「幸保不失」！

  孫玉菡表示，招攬人才措施的成效需時觀察，勞福局轄下的香港人才服務辦公室一直致力與抵港人才保持聯繫，了解他們在港的發展和需要，並為他們提供全方位的一站式支援服務，協助他們及隨行家人落戶香港。局方亦一直密切關注各項人才入境計劃的續簽申請，掌握他們的就業動向和發展狀況，其中高才通計劃下發出的首批簽證去年12月底起陸續到期，至今續簽情況亦相當理想，局方將在未來兩星期內公布相關統計數字，讓社會更了解整體情況。

编辑：高原