【香港中通社一月四日电】台劳工保险投保薪资分级上限超过八年未调整，台媒四日引述劳动部门劳保局统计，目前达到投保最高薪资者有三百一十三万人，代表有三百多万人已达或超过劳保投保薪资的「天花板」，未来将持续处于「高薪低报」的状态。

　综合台媒报道，台劳动部门劳保局日前公布二０二五年最新劳保投保薪资分级表，因应最低工资调涨至新台币二万八千五百九十元，第一级月投保薪资由二万七千四百七十提高至二万八千五百九十元，删除原第二级二万七千六百元，其余金额未修正，最高投保薪资上限仍维持四万五千八百元，连续八年未调整。

　据了解，劳保投保薪资是用来计算劳工保险保费和各项保险给付的基础，因此根据台湾相关规定，雇主替劳工投保劳保时须以劳工薪资对照劳工保险投保薪资分级表，依照分级表的薪资级别投保。

　据劳保局历年统计数据，原本投保最低工资级别的人数最多，但在二０二三年时，达到投保最高薪资级别者正式超越最低工资级别的人数，达三百一十七万六千八百七十二人，代表有三百多万人已达到或超过劳保投保薪资上限，未来将持续处于「高薪低报」的状态。

　台劳保投保薪资分级表近三十年来曾调整两次最高薪资。第一次在二00六年，调整至四万三千九百元，二０一六年才再调高到四万五千八百元，这两次调整时，投保最高薪资级别人数占总投保人数分别为百分之十八及百分之廿五。二０一六年至今已八年未调整，如今投保最高薪资级别者已占总投保人数的百分之卅二，远超过之前的占比。

　对此，台湾劳工阵线秘书长孙友联建议，劳保投保薪资上限调整应跟最低工资挂钩，当最低工资调高时，就应该依比例调整投保薪资上限。◇