每每谈到失业问题，政府总是呼吁民众「放下身段」。（资料图片）

议员梁鸿细指出，不少市民对本澳的招聘活动、就业配对的成效产生怀疑。（张庚睿摄）

蔡锦富建议政府考虑先让文职外雇退场，腾出更多工作机会予应届毕业生或本地失业人士。（钟佩欣摄）

经济情况持续不佳，就业市场逐渐紧缩，失业人数增加，特区政府总是呼吁民众「不要拣工做」，频频要求失业人士「放下身段」，又指不少工作招不到人。然而，实际情况可能是，无论姿态多低，都找不到工作。市场上的招聘职缺，更常见不合理条件或虚假求才，让失业人士痛苦不已。议员透露。有青年18次应聘基层职位，却几乎连面试的机会都没有；也有知名大企业招聘文员，开出8,500元远低于市场行情的薪酬水平，岗位与薪金不合理。意见认为，不少民众已对如今的招聘活动与就业配对失去信心，呼吁政府加强监管有关活动。【本报记者陈宇东、钟佩欣报道】

行政长官贺一诚早前出席立法会答问大会时，表示政府高度关注居民就业问题，并正设法落实工作。同时特首在回应博企和大企业的外雇比例时表示，认同应落实外雇「退场机制」，期望能腾出「好工」空缺优先聘用本地人。而根据劳工事务局公布的资料显示，当局在帮助本澳中小企招聘和本澳居民就职方面进行了大量工作，但却缺乏相关监管而缺乏实效。

职缺急增 门槛高 待遇低

根据劳工局的本地职位空缺网站资讯，职位空缺确实显著「急增」，由4月4日的的4,486个职位空缺，增至现时的6,157个职缺。但「一户通」网站只列出工种及职位，并未列出每个职位的实际空缺数目，而这6,157个职缺数目已有逾一周未作更新。另外，部分招聘职位的工时过长、休息时间不足、薪酬偏低，但与之相反，企业却要求求职者需要懂得多门语言、专门技能或拥有相关证书，工作条件明显与薪酬福利不相称。

议员梁鸿细昨日在立法会全体会议上表示，政府应做好招聘求职方面的相关监管， 避免企业提出不合理的工作要求条件，或恶意令招聘活动失败。

议员：做好招聘求职监管

议员林宇滔则称，收到一名30多岁、中学学历的青年求助，他在劳工局登记求职半年，连续应聘18份基层工作绝大多数都以失败告终，而最常见的理由是「雇主不考虑约见」，连面试的机会都没有。

该名求职者应征的都是月薪大概为12,000至13,000元的博企保安、泊车员、餐饮服务员及穿梭巴服务员等基层职位，只要企业愿意聘请及培训，本地居民定可胜任，但该青年求职屡次被拒，林宇滔质疑各企业的招聘标准。

议员梁鸿细指出，不少市民对本澳的招聘活动、就业配对以及活动相应的成效产生怀疑。他认为，要提高本地居民的就业率，除了设法落实削减旅游娱乐企业的外雇名额，建议政府亦应做好招聘求职方面的相关监管，避免企业提出不合理的工作要求条件，或恶意令招聘活动失败，保障本地居民「有工做」之余，亦确保企业的工作「有人做」。

劳工局释出岗位薪金不合理

昨日在电台时事节目「澳门讲场」上，有听众也指其女儿「寄出十份履历表都无回音」。

出席嘉宾、工联总会副理事长蔡锦富表示，部分劳工局释放出来的岗位薪金并不合理，他举例指出，一间知名大企业公司招聘文职的薪金仅8,500元，与普遍文职薪金的11,000元至12,000元有落差，质疑劳工局沟通及监管上未到位，他建议加强监管企业招聘雇员的薪酬水平，同时收集各行业的支薪、无薪假情况，再研究针对性措施。

另外，现时不少商舖结业，但商舖经营者本身却不符合条件参加「带津培训」。蔡锦富过去曾接获类似个案反映，他指出计划实施两年，政府理应检讨成效，适当放宽计划对象。

倡推带津上岗计划 增工作经验

蔡锦富又认为，过去就业配对成效并不显著，部分原因为雇员对薪金有要求，亦有失业人士反映，在面试过程中被指转行、经验不足等未能获聘，他以工联参与的建筑行业配对为例，成功配对比例约接近50%。他建议政府与企业合作推出「带津上岗」计划，增加实际工作经验，同时补贴雇员的薪金。

他又指，工联过去一直主张有序的外雇退场机制，而现时退场职位主要是家佣等基层职位，但退场数字并不等于职位空缺，因此他建议政府考虑先让文职外雇退场，腾出更多工作机会予应届毕业生或本地失业人士。