【中央社记者许秩维台北29日电】台师大学生会今天公布师资生问卷调查，关于降低投入教育职场的原因，80.1%师资生担心被投诉、调查，70.6%认为教师不受社会尊重，69.9%认为薪资不够吸引人。

　教师荒议题受关注，台湾师范大学学生会与台湾师范大学师资生联会4月针对校内师资生进行问卷调查，有效样本数为326份，并于今天举行「我先师培了！」教育政策论坛，公布问卷调查结果，希望传达师资生心声，让政策端纳入考量。

　根据调查指出，57.7%师资生认为取得教师证可作为未来职涯保障，55.2%认为取得师资生资格可保留职涯选择；至于降低投入教育职场的原因，80.1%师资生担心被投诉、调查，70.6%认为教师不受社会尊重，69.9%认为薪资不够吸引人。

　调查显示，师资生认为教育专业课程中，最应培养的是危机处理能力，其次是人际沟通、领导、学生辅导；31.9%师资生认为实习津贴应领1.5万至2万元，22.4%认为应领2万至2.5万元；至于提高投入教育职场意愿的方法，92.9%师资生认为应提高薪资，71.5%认为应稳定开出正式教师缺额。

　台师大学生会会长黄莨腾提到，从问卷调查可知，教育现场并非师资生唯一的选择，担心被投诉、薪水差、不受尊重、教甄开缺不稳定等都是影响师资生不想进职场的原因；师资生多认为实习津贴应提高（现行为1万元），提高教师待遇也有助于提高师资生投入教育职场的意愿。

　全国教师工会总联合会理事长侯俊良表示，现在教育环境就是钱少、事多、还有职安（被投诉）问题，现场老师碰到的状况，确实会影响师资生未来是否愿意进到职场；另外，师资生在实习过程中也做了很多事，因此建议实习津贴应该往基本工资靠近。

　台师大师资生联会会长张语宸提到，现在想当老师的师资生越来越少，虽然很多人仍怀抱教育热忱，但这些热情能否持续，会受薪资待遇、现场环境是否友善等影响；他期待教师待遇能提升，跟业界拉近距离，并建议师培课程跟实务接近，让师资生了解如何在现场应用。◇