【专访】「澳门管理专业协会一项就业流动性调查显示，逾六成三的受访者在目前职位工作三至十年，反映就业相对稳定。

　调查显示，在经济复苏和大湾区政策推动下，澳门劳动力市场展现强大的韧性。全职就业比例接近六成，待业率仅百分之八，超过六成员工在现职工作三至十年，反映就业相对稳定。

　调查指出，员工的关注焦点从物质保障转向心理韧性与个人成长。工作压力和培训机会成为首要痛点。必须把职业流动视为积极机遇，透过技能提升与政策支持，推动员工、企业与社会的多方共赢。此外，大湾区就业意愿显著上升，珠海成为首选，其次是深圳。但待遇、环境熟悉度与交通便利仍是受访者的主要考虑因素。

　澳门管理专业协会理事长刘永诚表示，需要政府、企业与员工携手合作的方向：政府要加强宣传与配套，推动「澳门＋公干」模式，建立大湾区人才就业流动数据库；企业要强化内部流动与混合培训机制，充份利用大湾区发展意愿转化为竞争优势；员工要主动学习、规划职业及加深认识大湾区，提升技能与缓解压力。◇